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在岗人员技能竞赛形式多样，结合陕西省各行业实践及政策要求，主要形式可归纳为以下几类，并附具体案例说明：
一、理论与实操结合的综合性竞赛
1. 理论笔试+技能实操双模块考核 通过理论知识测试(如法律法规、操作规范)与实际操作(如设备使用、应急处理)相结合，全面评估能力。例如消防行业竞赛设置灭火救援、设备维护等模块，要求选手同步完成笔试和实操任务。
2. 场景模拟与案例分析 模拟真实工作场景(如银行劫持、校园安保)，要求参赛者制定安防方案并现场演练。陕西警察学院安保技能大赛中，学生需针对突发事件设计解决方案并进行模拟处置。
二、专项技能比武
1. 单一工种技能比拼 - 消防领域：设置灭火救援员、消防通信员等专项赛项，考核水带铺设、通信设备操作等核心技能。 - 安保领域：开展散打对抗、安全检查(如违禁品识别)、无人机巡逻等专项竞赛。
2. 新兴技术应用赛 引入智能安防设备（如人脸识别系统、智能巡检仪），考核选手对新技术工具的熟练程度。例如消防竞赛中结合智能监控系统操作评分。 三、跨工种联合竞赛
1. 多岗位协作演练 组织消防、安保、医疗等多部门联合竞赛，模拟火灾、群体事件等复合场景，考验跨工种协同能力。例如消防与公安联合防暴恐演练，提升应急响应效率。
2. 行业综合能力挑战赛 如陕西省职业技能大赛设置涵盖200多个职业(工种)的赛项，选手需完成跨领域任务(如电子商务师结合安全系统操作)。
四、创新创意与技能升级赛
1. 技术改良提案赛 鼓励员工提交设备改进、流程优化方案，由专家评审并纳入实际应用。例如消防装备维护员竞赛中考核故障诊断与创新维修方法。
2. 职业技能等级晋升赛 通过竞赛成绩直接关联职业资格晋升，如省级竞赛优胜者可获“陕西省技术能手”称号，并晋升技师或高级工职业技能等级。
五、常态化练兵与季度考核
1. 周期性技能竞赛 企业结合季度考核开展军事训练成果验收，如陕西蓝盾安保实施“季度技能竞赛”，重点考核队列指挥、消防演练等。
2. 行业年度大赛选拔 通过市级、省级层层选拔(如西安市康养行业竞赛)，优秀选手晋级全国赛事，形成“以赛促训”的持续提升机制。
总结：在岗人员技能竞赛形式需与行业需求紧密结合，既包含传统技能考核，也需融入新技术、跨领域协作等创新形式。陕西省通过政策引导(如《职业技能竞赛管理办法》)和企业实践(如蓝盾安保)，形成了“分层分类、以赛促能”的成熟模式，有效推动高技能人才队伍建设。