工作动态NEWS CENTER
1、派遣的保安员要经过专业保安知识培训，持有保安员证或保安员五级职业资格证书。负责服务单位各大门车辆人员的登记验证，各部位车辆的停放，服务单位内的巡查，重点要害部位的检查，交通指挥引导，消防安全检查，简单事故的报告与处置。
2、按照有关法律法规规定与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣人员在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。对新招派遣员工，应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供用户备案;
3、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与用户之间的关系，向采购人提供政策法规方面的咨询;
4、及时掌握国家和省有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并告知采购人，积极配合采购人对新政策规定的组织实施;
5、按采购人要求，教育派遣员工严格遵守用户的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人做出的工作安排和调度;
6、定期会同采购人共同对派遣员工进行考核，并委托采购人进行派遣员工的现场管理和工作考核，相关考核、考勤和奖惩资料由采购人提供。中标供应商依据采购人提供的考核、考勤和奖惩资料及时足额给派遣员工发放工资福利;
7、负责派遣员工的招聘、录用退工手续办理、薪酬管理、福利发放、各种社保按照当地社会保险缴费标准和规定办理及个税代扣代缴;
8、负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。
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